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                “凝聚新力量,蓄勢新征程”——山東監(jiān)理2022年新員工培訓(xùn)(一期)

                發(fā)布時間:

                2022-08-08 18:32

                85日至7公司組織開展了山東省建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司2022年首次新員工培訓(xùn),參與學(xué)員50余人,他們來自不同的部室、不同的項(xiàng)目、從事不同的工作內(nèi)容,但此刻的他們正實(shí)現(xiàn)同一個目標(biāo):實(shí)現(xiàn)“山東監(jiān)理人”的角色轉(zhuǎn)換,實(shí)現(xiàn)大踏步的飛躍。此次培訓(xùn)為期三天,采用授課與考核相結(jié)合的方式,基本達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期效果,活動圓滿結(jié)束。

                在培訓(xùn)的開訓(xùn)儀式上,公司總經(jīng)理李慶強(qiáng)進(jìn)行講話。首先,李總代表公司表示了對新入職員工的歡迎;其次,李總介紹了公司以及誠創(chuàng)集團(tuán)的歷史及發(fā)展現(xiàn)狀,深入剖析了當(dāng)前建筑市場環(huán)境下的公司發(fā)展方向,強(qiáng)調(diào)了傳承企業(yè)文化,提升業(yè)務(wù)技能,拓寬企業(yè)經(jīng)營范圍,打破行業(yè)壁壘,為實(shí)現(xiàn)“扎根濟(jì)南,立足山東,走向全國”的成長目標(biāo)不懈努力。同時,李總也對新員工提出了幾點(diǎn)期待:做好個人短期及長期職業(yè)規(guī)劃,為個人前進(jìn)方向樹立堅實(shí)的奮斗目標(biāo);苦練內(nèi)功,全面提高技術(shù)和服務(wù)水平,積極融入企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展;牢固樹立團(tuán)隊服務(wù)意識,扎根團(tuán)隊、服務(wù)團(tuán)隊,依托公司發(fā)展平臺,共同擦亮“山東監(jiān)理”的服務(wù)品牌;愛崗敬業(yè),踏實(shí)工作。從小事做起,從基礎(chǔ)工作做起,認(rèn)真踐行“四多”,即:多看、多聽、多學(xué)、多跑。“人無誠信不立,業(yè)無誠信不興,國無誠信不強(qiáng),社會無誠信不穩(wěn)”,共同實(shí)現(xiàn)終身企業(yè)的美好愿景。

                “授人以魚,不如授人以漁”,為期三天的培訓(xùn)中,共有位講師為新員工帶來生動的授課講解,他們分別是講師高瑩瑩、于青鋼陳業(yè)輝董琲馬丁,培訓(xùn)內(nèi)容圍繞企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度、全過程咨詢工程監(jiān)理、工程質(zhì)量以及工程安全六大方面深入探討講師們利用精心制作的課件,通過風(fēng)趣生動的講解,實(shí)現(xiàn)新老互動,有效實(shí)現(xiàn)了專業(yè)知識與技能實(shí)現(xiàn)的融會貫通,學(xué)員們在課上認(rèn)真聽講、課后與講師積極展開探討,紛紛表示受益良多。通過最后組織的閉卷考試,學(xué)員們自信的展示出個人學(xué)習(xí)成果,或奮筆疾書、或勉力思索,他們都用自己的方式,交出了一份令人滿意的答卷。

                培訓(xùn)最后,公司總經(jīng)理助理韋利進(jìn)行結(jié)訓(xùn)講話韋總講到每一位公司員工都應(yīng)融入企業(yè)文化、堅持終身學(xué)習(xí)、恪守職業(yè)道德,無論在工作還是生活中都應(yīng)做到有計劃、有方法、有學(xué)識,明確個人發(fā)展方向,找準(zhǔn)工作方法,養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,不斷提升個人綜合能力及專業(yè)技能,以飽滿的工作熱情逐步實(shí)現(xiàn)員工角色轉(zhuǎn)換、態(tài)度轉(zhuǎn)換,依托公司發(fā)展的平臺,借助各類考核機(jī)制的橋梁,成為企業(yè)乃至建筑行業(yè)發(fā)展的倡導(dǎo)者和引領(lǐng)者

                揚(yáng)帆起航,戮力前行,新員工培訓(xùn)雖然告一段落,但是屬于他們的漫漫征途才剛剛開始。愿新同事們在山東監(jiān)理擁有長久的發(fā)展,為山東監(jiān)理保駕護(hù)航,也為自己的職業(yè)生涯留下濃墨重彩的一筆。凝聚新力量,蓄勢新征程跟隨集團(tuán)的腳步砥礪前行,書寫更加輝煌的新篇章!山東省建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司2022一期新員工培訓(xùn)圓滿結(jié)束。

                 

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